Корпоративная культура

 
 
Характеристика:
Профессионализм, высокая динамика работы, культура принятия личной ответственности за результат, достижение ключевых показателей эффективности, сотрудничество с коллегами и взаимное уважение, эффективная коммуникация и работа в команде, принятие экономически выгодных решений, стимулирование и поощрение инициативы, развитие лидеров, подвижность и гибкость организационной структуры, технологичность, активность, энергичность, открытость новому, совершенствование деятельности, организованность и высокая скорость передачи информации, ежедневная отчетность.

Цитаты сотрудников Компании:
«Если это не противоречит законам физики — мы сделаем это!» (Ольшевский В.), «Мы учимся у лучших. Мы становимся лучшими. Мы учим лучших.» (Иванова А.), Л. Керролл, «Алиса в зазеркалье: «Среда, в которой мы живем, изменяется, и мы должны меняться с той же скоростью, чтобы оставаться на прежнем месте и не исчезнуть». (Романовская А.), «Если идея на первый взгляд не кажется абсурдной, то она не достойна воплощения» (Ремез Ю.), «Цель существования Компании — стать одним из самых эффективных предприятий на рынке силовых устройств, предприятием, которым сможем гордиться и мы и наши дети» (В. Гречихина), «Цель существования Компании — Обеспечить развитие своих сотрудников, за счет этого и собственное развитие, приносить радость всем взаимодействующим и связанным с компанией людям» (С. Логвин).

Наша миссия:
Предлагать своим клиентам, партнёрам, сотрудникам и акционерам то, что никто другой им предложить не может.
Для заказчиков – приносить в их деятельность такие возможности, которые позволят им решить свои самые важные задачи. Для специалистов и руководителей — создавать эксклюзивные возможности для работы и творчества, которые позволят им реализовывать свои самые смелые, экономически привлекательные, востребованные мечты, замыслы и идеи. Для нас самих — создавать друг для друга такую атмосферу, в которой мы будем чувствовать себя уверенно, комфортно и в тонусе, развиваться как личности и профессионалы, быть нужными, здоровыми и счастливыми.

Наши ценности:
Для реализации нашей миссии мы решили выделить для себя ценности, которые помогут нам объединить все усилия и направить их в нужное русло. Поэтому мы отмечаем следующие ценности:
Профессиональные ценности – мы любим радовать себя и других надёжными и красивыми решениями. Нам нравятся новые профессиональные вызовы, они дают возможность максимальной реализации нашего профессионального потенциала. Результативность, нацеленность на достижение результата в каждом действии – мы измеряем личную эффективность и эффективность работы своего подразделения успешно выполненными задачами, что позволяет нам принимать экономически выгодные для компании решения. Любознательность и открытость к возможностям окружающего мира – мир наполнен возможностями, которые нам интересно реализовать! Открытость, творческий энтузиазм помогают нам быстро находить новые возможности для развития компании. Сотрудничество с партнерами, коллегами, поставщиками – мы объединяемся с Партнерами, чтобы консолидировать усилия и получать совместный результат больший, чем каждый в отдельности, максимально реализовывать наши интересы и интересы наших Партнеров. Ценность жизни и времени — мы работаем для того, чтобы максимально полно и продуктивно реализовать время жизни. Ценность человека — уникального, творческого. Только человек, который ценит другого человека, может сделать качественный, надежный, востребованный продукт. Поэтому мы тщательно подбираем и готовим сотрудников, создаем условия для их профессиональной и личностной реализации.

Правила работы в Компании:
В каждом своём действии, в каждом своём решении, в каждом своём слове неотступно и всем коллективом преследовать эту самую миссию, соблюдая ценности. Каждое из моих действий на работе я четко осознаю и несу за него полную ответственность. Я знаю, что время – это наш самый дефицитный ресурс. Поэтому, если совещание, встреча назначено на 10:00, то я прихожу в 9:55. В случае различных накладок я всегда предупреждаю коллег заранее. Я не присутствую на презентациях, совещаниях, мозговых штурмах и т.д. — я в них участвую! Я смело берусь за новое и незнакомое мне дело и не боюсь показаться слабым и некомпетентным. Если мне непонятно задание я задаю вопросы своему наставнику, либо руководителю. Я считаю недопустимым замалчивать и утаивать проблемы. Я обсуждаю их решение с коллегами и руководителем. Все проблемы решить невозможно, но любую из них можно превратить в задачу – источник новых идей. Самое лучшее, что я могу сделать для коллег в сложных ситуациях — это помочь. Самое лучшее, что я могу сделать, попав в сложную ситуацию, — это попросить коллег о помощи. Какую бы помощь Вам не оказала, даже если она была не велика, обязательно поблагодарите того, кто помог в трудную минуту. Я всегда планирую свою работу и согласовываю свои планы с коллегами. Я знаю, что такое непродуктивная деятельность. Это когда вместо того, что НАДО сделать, я делаю то, что хочу. Либо вместо того, что надо, делаю другую, психологически более приятную и ленивую работу. Занят – не значит успешен или важен. Быть чрезмерно занятым – это симптом неэффективной результативности. Быть очень занятым даже в необходимости обдумывать что-либо – это признак дезорганизации и отсутствия навыков планирования. Вам платят не за то, чтобы вы были занятым, а за то, чтобы вы приносили результат. Если я рассчитываю на что-то большее, чем было обещано, то должен предложить нечто большее, чем то, чего от меня ожидали. В компании ценятся лидеры, способные на достижение больших целей. В компании всегда оценят Ваше стремление стать с ними в один ряд.

 
Корпоративная культура компании функционирует достаточно длительное время. Дух и традиции были заложены с самого начала, в 1993 году. Нам удалось сохранить ключевые идеи и развить корпоративную культуру благодаря отклику сотрудников, принимающих и разделяющих предложенную систему. Система способствует развитию персонала и развитию бизнеса. Подтвердив свою состоятельность, принятая корпоративная культура передается новым сотрудникам как образец исполнения.