Японская философия в российской компании Рустмаш

С июня 2017 года компания “Рустмаш” активно осваивают японскую практику менеджмента “Кайдзен” и концепцию бережливого производства, направленные на повышение эффективности организации. Компания, внедряя в практику “Кайдзен”, устраняет:  лишние движения сотрудников;  ненужную транспортировку;  лишние запасы;  ожидание (т.е. потеря времени);  лишние этапы обработки;  переделку и брак;  перепроизводство. Помимо повышения удобства…
Read more

День рождения Компании

10 июня сотрудники производственной площадки Рустмаш-Запрудня и торгового дома Триол-Москва отмечали 24-летие Корпорации Триол. Мы собрались вместе, чтобы поздравить друг друга с продуктивным и успешным прошедшим годом, а также приятно провести время в атмосфере радости, веселья и праздника. Мероприятие проходило в спортивном парке Волен. К спортивному парку нас доставили комфортабельные автобусы. Мероприятие проходило в два…
Read more

Устранение 7 видов потерь на производстве Рустмаш

С 31.05.-01.06. на Рустмаш прошел тренинг «Бережливое производство», в котором приняли участие руководители производственного отдела. Суть бережливого производства в одновременном повышении эффективности производства и облегчении и улучшении жизни работников производства. Инструмент бережливого производства – это выявление и устранение 7 видов потерь: лишние движения, ненужная транспортировка, лишний запас, ожидание и простой, лишние этапы обработки, переделка и…
Read more

О победе в конкурсе на знание технологий компании Триол

Валерий Тихонов, руководитель технической группы производственного отдела   О конкурсе на знание технологий предприятия я узнал из электронного журнала, который выпускается Группой по персоналу Рустмаш. Это внутренний журнал для всех сотрудников компании, который рассказывает о событиях, произошедших на Рустмаш за последнюю неделю – новости, успехи сотрудников, поздравления с днем рождения, частные объявления сотрудников; также есть…
Read more

Интервью с успешным сотрудником: Валерий Водолазский

Валерий Водолазский, начальник производственного отдела Рустмаш.   Добрый день! Сегодня мы берем интервью у одного из успешных сотрудников Компании — Валерия Водолазского.   — Валера, расскажи, как и когда ты попал в Компанию? — Добрый день, с удовольствием отвечу на все вопросы. Я пришел в Компанию в 2012 году, мне порекомендовал лучший друг, я начинал…
Read more

О первом тренинге «Эффективная коммуникация

Анна Реутова, руководитель группы подготовки персонала   11-13 января на Рустмаш впервые был проведен тренинг «Эффективная коммуникация» силами своего внутреннего тренера Анны Реутовой. Предлагаем вашему вниманию рассказ о том, как она готовилась к тренерской работе и проводила свой первый тренинг. Интерес к работе тренера у меня появился после того, как я прошла на Рустмаш тренинг…
Read more