О победе в конкурсе на знание технологий компании Триол

1

Валерий Тихонов, руководитель технической группы производственного отдела

 

О конкурсе на знание технологий предприятия я узнал из электронного журнала, который выпускается Группой по персоналу Рустмаш. Это внутренний журнал для всех сотрудников компании, который рассказывает о событиях, произошедших на Рустмаш за последнюю неделю – новости, успехи сотрудников, поздравления с днем рождения, частные объявления сотрудников; также есть разделы посвященные знакомству с корпоративной культурой и технологиями компании. Журнал начал выходить недавно, но уже стал популярным среди сотрудников.
В журнале я прочитал о том, что стартует новый конкурс на знание регламентов и стандартов Корпорации Триол, и победитель получает кружку с логотипом Компании. Так как я работаю в Корпорации уже давно и хорошо знаю регламенты и стандарты компании, то решение о том, что буду принимать участие в этом конкурсе, я принял быстро.
Каждую неделю через журнал Группой по персоналу объявляется конкурс на знание одного из регламентов. Первым таким регламентом был – ТВР (Технология Выработки Решений). Эта технология описывает этапы, последовательность принятия сложных, дорогих решений. Она включает в себя этапы сбора фактов, осознание и интерпретацию собранных фактов, выработку решений (образ будущего) и плана действий (как мы будем достигать образа будущего). Я был одним из участников первого конкурса на знание технологии ТВР. Я пришел в Группу по персоналу, получил анкету-задание. В ней нужно было ответить на 19 вопросов. Времени на написание потребовалось около часа. Вопросы были хоть и прямиком из регламента, ответы на них формулировал по своему видению. После проверки моей работы, мне сказали, что было дано 11 правильных ответов. Этот результат был лучшим и позволил мне победить в конкурсе. Мне подарили кружу, сфотографировали и включили пост о моей победе в конкурсе в следующий номер журнала. Приятно! Мне очень понравилась идея с конкурсом на знание технологий, я планирую принимать участие в данном конкурсе снова уже по другим регламентам и стандартам. 11 баллов – это плохой результат для меня, я хочу получить 18 из 18 баллов! Считаю, что это очень хороший инструмент мотивировать сотрудников на изучение технологий Компании.
Приятно удивлен, что попросили написать рассказ о победе в конкурсе для сайта Рустмаш. Спасибо. Работать в Рустмаш интересно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *