Работа и карьера

 

Преимущества работы в Рустмаш

Адаптация к должности – для адаптации нового сотрудника у нас разработана специальная программа. Программа включает в себя: План вхождения в должность на период испытательного срока, ответственного за профессиональную и социальную адаптацию – наставника, ответственного менеджера по персоналу. В период испытательного срока новый сотрудник проходит обязательное обучение программе 1С и деловой переписке, семинар «История, миссия, ценности и правила работы в компании», тренинг «Эффективная коммуникация». Таким образом, новый сотрудник в период испытательного срока понимает, в компанию с какой корпоративной культурой он пришел и каковы наши ожидания от его работы. Завершается испытательный срок аттестацией, на которой подводятся итоги периоду адаптации.

Возможность профессионального роста и развития – профессиональный рост внутри должности возможен благодаря системе категорий, у нас их три: категория 3 – выполнение профессиональных задачи при контроле руководителя, категория 2 – самостоятельное и качественное выполнение задач, 1 категория – деятельность, ведущая к преобразованию и оптимизации работы подразделения. Профессиональное развитие сотрудников происходит благодаря регулярным обучающим мероприятиям, на сотрудника кадрового резерва составляется Индивидуальный план подготовки, далее ежемесячно менеджером по персоналу проводятся срезы по плану подготовки с целью мониторинга и коррекции результатов. Успешные сотрудники получают в работу более сложные задачи, а соответственно и возможность расти дальше. Существует практика перехода на другую должность/в другое подразделение. Это позволяет развиваться, получая новые знания и навыки; возможно, найти более правильное применение своему потенциалу.

Возможность финансового роста – присвоение более высокой профессиональной категории автоматически влечет за собой и рост зарплаты. Предусмотрена система ежемесячного премирования отличившихся сотрудников — превышающий ожидания результат работы получает финансовую оценку. В Компании регулярно проходят различные конкурсы, призом победителю становится финансовое вознаграждение.

Возможность карьерного роста – сейчас Рустмаш находится в стадии активного роста и развития, формируются новые участки, группы, отделы. Сотрудники, которые показывают лучший результат в работе и проявляют лидерские качества, неизбежно делают карьеру и становятся бригадирами, начальниками участков, руководителями групп и начальниками отделов.

Условия труда – работа в современном офисе и безопасном технически оборудованном производстве. Фотографии офиса и производства Рустмаш — https://vk.com/album-119332957_240559415, видео о нашем предприятии — https://vk.com/videos-119332957?z=video-119332957_456239021%2Fclub119332957%2Fpl_-119332957_-2.

Надежность, стабильность – Рустмаш одна из производственных площадок Корпорации Триол, которая работает на рынке с 1993 года. За это время нам удалось зарекомендовать себя как надежного партнера и занять уверенные позиции на рынке. Корпорация занимается разработкой, производством, продажей и сервисным обслуживанием электротехнического оборудования для различных секторов промышленности, среди которых нефтедобыча и транспорт, ЖКХ и металлургия, горнодобывающая и химическая отрасли. Своим сотрудникам компания предлагает стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Корпоративная культура — миссия Компании — «Предлагать своим клиентам, партнерам, сотрудникам и руководителям то, что никто другой им предложить не может». Для реализации нашей миссии мы придерживаемся шести ценностей. 1. Профессионализм – мы любим радовать себя и других надёжными и красивыми решениями. Нам нравятся новые профессиональные вызовы, они дают возможность максимальной реализации нашего профессионального потенциала. 2. Результативность, нацеленность на достижение результата в каждом действии – мы измеряем личную эффективность и эффективность работы своего подразделения успешно выполненными задачами, что позволяет нам принимать экономически выгодные для компании решения. 3. Любознательность и открытость к возможностям окружающего мира – мир наполнен возможностями, которые нам интересно реализовать! Открытость, творческий энтузиазм помогают нам быстро находить новые возможности для развития компании. 4. Сотрудничество с партнерами, коллегами, поставщиками – мы объединяемся с Партнерами, чтобы консолидировать усилия и получать совместный результат больший, чем каждый в отдельности, максимально реализовывать наши интересы и интересы наших Партнеров. 5. Ценность жизни и времени — мы работаем для того, чтобы максимально полно и продуктивно реализовать время жизни. 6. Ценность человека — уникального, творческого. Только человек, который ценит другого человека, может сделать качественный, надежный, востребованный продукт. Поэтому мы тщательно подбираем и готовим сотрудников, создаем условия для их профессиональной и личностной реализации.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

 

Как стать сотрудником Рустмаш

1. Отправить резюме на электронный адрес Группы по персоналу – hr@rustmash.ru, или подойти и заполнить анкету. Контактный телефон: +7 (495) 775-48-19.
2. Пройти собеседование с менеджером по персоналу.
3. Пройти психологическое тестирование.
4. Пройти собеседование с руководителем подразделения.
5. Получить предложение о работе.

 

Открытые вакансии

 

Водитель погрузчика

Обязанности:
1. Выполнять погрузочно-разгрузочные работы на складе готовой продукции;
2. Принимать, отгружать, перемещать ТМЦ.

Требования:
1. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
2. Обязательно наличие действующего удостоверения водителя погрузчика Код 50;
3. Опыт работы с крупногабаритным грузом — желательно;
4. Образование среднее- специальное, допустимо среднее.
5. Внимательность, высокая трудоспособность, ответственность, дисциплинированность, физически крепкий, без хронических заболеваний.

Оператор станков с программным управлением (гибка)

Обязанности:
1. Обрабатывать и изготавливать детали на станке с ПУ — гибочный станок
2. Настраивать оборудование согласно карты наладки
3. Контролировать техническое состояние оборудования, инструмента и оснастки
4. Писать программы для станков с ПУ ERMAKSAN

Требования:
1. Образование среднее- специальное
2. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
3. Уметь читать конструкторскую документацию
4. Уверенный пользователь ПК
5. Знать технологии обработки металлов
6. Знание САПР (AutoCAD, КОМПАС, SolidWorks)
7. Знание оборудования и правил эксплуатации станка
8. Опыт работы с импортным режущим и мерительным инструментом
9. Опыт работы с листообрабатывающим оборудованием с ПУ, производства ERMAKSAN, Trumpf, Amada, Beyerler, Weinbrenner.

 

Уважаемые соискатели, спасибо Вам за интерес к нашим вакансиям и уделенное время. Ни одно резюме или анкета не остается без внимания. Если мы не пригласили Вас на собеседование в течение недели, это значит, что в данный момент у нас нет для Вас подходящих вакансий. Ваше резюме будет занесено в нашу базу данных, к которой мы обращаемся при появлении новых вакансий.

С уважением, Группа по персоналу Рустмаш

 
Больше информации об актуальных вакансиях Рустмаш можно увидеть:
• На сайте job-mo.ru, http://www.job-mo.ru/e/332817/
• На сайте ВКонтакте, на странице нашей группы https://vk.com/rustmash
• На доске объявлений Центральная проходная завода ул. Ленина д.1
• В центре занятости населения г. Талдом